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1、您好，很高興為你解答哦，公司財(cái)務(wù)陽(yáng)了會(huì)影響發(fā)工資的呢，一方面是身體原因，身體極度不舒服的情況下是無(wú)法工作的呢。另外一個(gè)如果財(cái)務(wù)愛(ài)崗敬業(yè)的話(huà)，工資還是很有希望發(fā)放的呢。

2、不會(huì)的，現(xiàn)在發(fā)工資都是在網(wǎng)上發(fā)工資的，所以即使財(cái)務(wù)出現(xiàn)的這種情況也不會(huì)影響的。

3、北海太陽(yáng)紙業(yè)正常兗州太陽(yáng)紙業(yè)會(huì)是15號(hào)或者20號(hào)左右發(fā)工資，有時(shí)候財(cái)務(wù)會(huì)忙也就拖個(gè)一兩天就發(fā)了。

4、能向公司財(cái)務(wù)要到幾年前工資的明細(xì)嗎是不能查到你的交易記錄的，只能看到它發(fā)工資的記錄。

5、，拖欠員工工資這也是最顯性的特征，最容易讓員工引起警惕的特征，薪資的發(fā)放是每個(gè)企業(yè)最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的規(guī)定按時(shí)發(fā)放，那么你就要留個(gè)心眼了。二，中高層管理頻繁離職中高層管理人員往往接觸到公司的核心機(jī)密信息較多，所以在一定程度上，這些人的動(dòng)向也有很重要的參考價(jià)值。

財(cái)務(wù)被隔離能發(fā)工資嗎

1、財(cái)務(wù)被隔離可能會(huì)影響發(fā)工資的進(jìn)程，具體的可以與公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢(xún)。財(cái)務(wù)泛指財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系。前者指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中涉及資金的活動(dòng)，表明財(cái)務(wù)的形式特征。后者指財(cái)務(wù)活動(dòng)中企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，揭示財(cái)務(wù)的內(nèi)容本質(zhì)。

2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果后續(xù)員工一直待崗，但是仍在合同期內(nèi)，企業(yè)需要給員工發(fā)放基本生活費(fèi)，也就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

3、因新冠疫情員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。

4、因出差被隔離的員工是有工資的。因公出差執(zhí)行工作任務(wù)的員工，疫情期間未能及時(shí)返回崗位的，其隔離期間的工資待遇由所在企業(yè)按正常出勤狀態(tài)計(jì)算。

5、因工作被隔離有工資。因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。用人單位不得無(wú)故克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

6、綜上所述，職工不遵守政府防控措施，導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察，職工主張?jiān)撈陂g勞動(dòng)報(bào)酬的，一般不予支持。【法律依據(jù)】：《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

公司財(cái)務(wù)被查封員工放假還有工資嗎

1、破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。公司查封公司員工不一定會(huì)被連累，要看看具體情況而定。若公司是因?yàn)橄萑朊袷录m紛被查封，職員對(duì)企業(yè)所涉及的違反行為一點(diǎn)不知情、也沒(méi)有參與違法活動(dòng)，那么并不需要擔(dān)責(zé)。這是由于公司的民事怎一般由法人自己來(lái)承擔(dān)。

2、如果非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。所以公司應(yīng)財(cái)務(wù)狀況讓員工休息幾天，休息的這幾天應(yīng)該算工資。

3、如果公司法人的執(zhí)行案件涉及到公司的財(cái)產(chǎn)，則可能會(huì)影響到公司公賬和員工的工資發(fā)放。例如，如果法院凍結(jié)了公司的銀行賬戶(hù)，公司可能無(wú)法支付員工的工資。此外，如果法院裁定強(qiáng)制執(zhí)行公司的財(cái)產(chǎn)來(lái)彌補(bǔ)法人的財(cái)產(chǎn)損失，這也可能會(huì)影響到公司的財(cái)務(wù)狀況，從而進(jìn)一步影響到工資發(fā)放。

4、法律分析：財(cái)務(wù)放假了公司應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

5、公司確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難。對(duì)員工放假并支付待崗工資符合法律規(guī)定。公司事先以書(shū)面的形式通知全體員工停工待崗事項(xiàng)，并且不針對(duì)個(gè)人或某幾個(gè)人待崗，而是全部門(mén)或全員待崗。公司事先向員工公示，告訴經(jīng)營(yíng)困難的狀況，比如盈利情況，比如財(cái)務(wù)狀況。

公司同事指使財(cái)務(wù)不發(fā)我的工資怎么辦?

面對(duì)公司同事指使財(cái)務(wù)不發(fā)你工資的情況，你可以采取以下幾個(gè)步驟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：內(nèi)部溝通：首先嘗試與涉事同事進(jìn)行溝通，了解其為何會(huì)有此行為，并表達(dá)你的立場(chǎng)，即這是不合理的個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛，不應(yīng)影響到公司的正常薪資發(fā)放流程。

對(duì)于用人單位違反這一規(guī)定要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，依據(jù)本條第二款的規(guī)定，要由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期將違法收取的財(cái)物退還勞動(dòng)者本人，并按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里規(guī)定了罰款的行政處罰和民事賠償責(zé)任。

不該你干的，不必理會(huì)他，也可直接懟他，我的是不要你操心，我的工作我自己會(huì)做，把你自己事情做好就行了。

找勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)。老板無(wú)權(quán)要求員工找已經(jīng)離開(kāi)的員工，且以此為理由不發(fā)工資違法。

財(cái)務(wù)隔離了發(fā)不了工資

1、公司不發(fā)工資，首先可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。疫情期間，不能正常復(fù)工的員工如何發(fā)放工資？公司原因?qū)е碌牟荒苷?fù)工；在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話(huà)簽訂待崗協(xié)議。

2、財(cái)務(wù)被隔離可能會(huì)影響發(fā)工資的進(jìn)程，具體的可以與公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢(xún)。財(cái)務(wù)泛指財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系。前者指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中涉及資金的活動(dòng)，表明財(cái)務(wù)的形式特征。后者指財(cái)務(wù)活動(dòng)中企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，揭示財(cái)務(wù)的內(nèi)容本質(zhì)。

3、A：根據(jù)不同情況，可采取以下方式處理：（1）若是因?yàn)樨?cái)務(wù)等相關(guān)人員被隔離或在管控區(qū)導(dǎo)致暫時(shí)無(wú)法發(fā)放工資的，用人單位應(yīng)及時(shí)通過(guò)郵件或微信等方式向勞動(dòng)者說(shuō)明并取得理解，同時(shí)保存好相關(guān)記錄以應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)。

4、疫情期間可以延遲發(fā)工資，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。

5、疫情期間財(cái)務(wù)不上班，不影響中國(guó)建行影響發(fā)工資。因?yàn)樨?cái)務(wù)，還是可以在家，把工資冊(cè)造好的。

6、建議先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。或者申請(qǐng)仲裁（仲裁不收費(fèi)用）。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

被財(cái)務(wù)經(jīng)理無(wú)故克扣工資,怎么辦?

1、用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)法律途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局電話(huà)12333勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求判決用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資。

2、第一步應(yīng)該爭(zhēng)取協(xié)商解決，可以直接找企業(yè)法人代表、實(shí)際投資人、董事長(zhǎng)、總裁、企業(yè)老板、財(cái)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)經(jīng)理。

3、單位無(wú)故拖欠員工工資，員工可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

4、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。