1、現代企業管理》是2009年12月1日經濟科學出版社出版的圖書，作者是劉珂、周廣亮。內容簡介：內容立足于基礎、系統、全面、重點、求新地介紹企業管理的基本理論、方法和現代最前沿的觀點，經過學習和實踐，使學生具有一定的企業管理相關知識以及分析問題和解決問題的能力。
2、OKR工作法》是一本關于目標與關鍵成果管理的書籍。作者在書中分享了她在領英、Zynga等硅谷大公司中學到的管理經驗，詳細闡述了OKR的基本框架、目標制定方法、組織層面的落地方法以及產品團隊完成目標的時間規劃等。這本書對于想要提高團隊效率、實現目標的管理者和工作者來說非常有價值。
3、《OKR工作法》是一本關于目標與關鍵成果管理的書籍。作者在書中總結了她在領英、Zynga以及許多硅谷大公司中學到的管理經驗，詳細闡述了OKR的基本框架、目標制定方法、從組織層面的落地方法以及產品團隊完成目標的時間規劃等。是一本對于想要提高團隊效率、實現目標的管理者和工作者來說非常有價值的書籍。
4、《重新定義公司：谷歌是如何運營的》作者是谷歌執行董事長埃里克施密特和前高級副總裁喬納森羅森伯格，他們親自分享十余年來幫助谷歌成長所領悟到的管理啟示：科技正在改變商業的方方面面，這種改變速度空前，而且仍在加速，公司若想在互聯網時代站穩腳跟，就要制定新的商業規則。
5、管理書籍種類繁多，以下是一些經典的管理類書籍：《從優秀到卓越》這本書深入探討了企業如何從一個優秀的狀態跨越到卓越的境界。它提出了實現這一跨越的關鍵因素和策略，包括公司文化、領導力和團隊建設的核心要素。書中強調了企業的持續成長和不斷進步的重要性。
6、關于企業管理方面的書其實有很多，以下這八本是比較不錯的、有代表性的著作，并且大多數都符合你說的通俗易懂及有實戰性的特點，可以看看：《管理者必讀12篇》《管理者必讀12篇》是繼《CEO必讀12篇》之后，信匯中正領導力及其合作機構開發的又一項革命性自主培訓產品。
《OKR工作法》是一本關于目標與關鍵成果管理的書籍。作者在書中總結了她在領英、Zynga以及許多硅谷大公司中學到的管理經驗，詳細闡述了OKR的基本框架、目標制定方法、從組織層面的落地方法以及產品團隊完成目標的時間規劃等。是一本對于想要提高團隊效率、實現目標的管理者和工作者來說非常有價值的書籍。
《管理的實踐》（ThePracticeofManagement），開啟了管理學發展史上的新時代?，F代大部分流行的管理思想和實踐都可以從這本書中找到根源。粗略列舉一下，就可以包括：目標管理、參與管理、知識員工管理、客戶導向的營銷、業績考核、職業生涯管理、事業部制分權管理、企業文化、自我管理團隊等。
《第五項修煉》（作者：彼得·圣吉），學習型組織的圣經，新版本擴充了實踐案例，包括BP等企業的成功案例，深入探討推動力等創新主題。營銷管理第15版（科特勒/凱勒合著），營銷領域的基石，緊跟時代脈搏，被譽為營銷圣經，教你如何在數字化世界中制勝。
《OKR工作法》是一本關于目標與關鍵成果管理的書籍。作者在書中分享了她在領英、Zynga等硅谷大公司中學到的管理經驗，詳細闡述了OKR的基本框架、目標制定方法、組織層面的落地方法以及產品團隊完成目標的時間規劃等。這本書對于想要提高團隊效率、實現目標的管理者和工作者來說非常有價值。
《基業長青：理想公司的成功理念》1994年，通過對包括惠普、寶潔、3M和索尼等18個行業領袖成功企業的研究，吉姆·柯林斯給出了偉大的公司何以偉大的答案：企業在發展過程中必須不斷自我改革、自我反省，使優勢成為公司的特性。其人性化視角是本書的一大亮點。
企業管理方面的書：戴爾·卡耐基《人性的弱點》世界第一的人際關系大師戴爾·卡耐基曾經說過，在人的成功的諸多因素中，專業技能只點15%，人際關系技能占了85%。在職場，人際關系技能很重要，畢竟世上沒有完美的個人，只有完美的團隊，只有能融入團隊中，協作共享，才能使個體發揮最大的潛能。
《復利王》解構巴菲特，是福建人民出版社2023年出版的圖書，作者林水龍。
本書是費雪經典名著《怎樣選擇成長股》的姊妹篇，對于投資理念在深度和廣度上有所突破。《安全邊際——有思想投資者的價值投資避險策略》作者：塞思·卡拉曼價值投資要求艱難的工作、遵守紀律和長期投資。本書提供了一些甄別好公司和爛股票的方法。
這本書是我看的關于投資理財的第一本，這本書對我的意義就像巴菲特19歲時遇到了《聰明的投資者》。這本書體系完備，基本上涉及到股票投資的方方面面，在我看過的關于投資方面的書里面，它是體系最完整全面的。作者又是華爾街的傳奇基金經理，水平當然無可非議。
在十大投資書籍排行榜中《金融煉金術》是金融投資領域比較有代表性的書籍，整本書對該怎么分析個股，怎么能更好的把握市場轉變的時機等方面有很詳細的闡述，用詞也非常的精彩。
《聰明的投資者》（TheIntelligentInvestor）：作者是著名的美國經濟學家、投資大師巴菲特，全書從投資的歷史背景、目標設定、投資類型等入手，闡述了投資的原理和策略。
理財投資必讀書籍書名：《金錢的上升：世界金融史》作者：尼爾？弗格森（NiallFerguson）在這本書中，尼爾？弗格森講述了金融體系進化背后的人類歷史。弗格森認為，金融歷史是所有歷史的必要背景，聲稱信用和債務的進化和科學技術創新一樣重要。
該書的簡介：本書一共七章，其中第二章到第六章重點介紹企業利用平衡記分卡建立績效指標詞典的幾個核心環節，即建立企業戰略地圖、戰略目標分解、指標分析與定義、指標識別與規劃、績效指標詞典的應用與維護、并依次以這五個核心環節作為第二章到第六章的標題。
你好?？冃Ч芾矸矫娴暮脮校汉艘坏摹?+1量化考核》，此書介紹了一些操作技巧，比如怎樣設計權重、怎樣選取考核項目，不過有的地方有爭議，總體來說，是一本有實際操作借鑒意義的書；張文的《目標真蹤》。
關于績效考核的書籍我個人比較推薦《績效管理必讀12篇》，內容比較全面，也很實戰，就是價格有點小貴并且還只能從其官網購買。但是讀完能讓你以一個比較獨特的視角去理解績效考核，也能按照書中的步驟一步步搭建起一個績效考核體系。
單拿這本《績效管理必讀12篇》來說，這本書是我個人看過的算是很不錯的績效考核方面的書籍了，對于企業的績效管理介紹的非常詳細且可操作性強。關于績效考核的書其實有很多，但值得看、能稱得上是經典的卻是很少的，而無論從哪個方面來看，這本《績效管理必讀12篇》都可以算作是經典了。
